HR Business Partner/ka

Zakres zadań
  • Kompleksowe wsparcie w obszarze HR dla menedżerów;
  • Prowadzenie projektów rekrutacyjnych oraz zapewnianie efektywnego procesu wdrożenia nowych pracowników;
  • Planowanie ścieżek kariery i rozwoju kompetencji, wdrażanie programów rozwojowych i szkoleniowych zgodnie z potrzebami organizacji;
  • Kreowanie i wdrażanie działań zwiększających atrakcyjność firmy jako pracodawcy, budowanie pozytywnego wizerunku firmy;
  • Udział i wdrażanie międzynarodowych projektów HR w organizacji;
  • Budowanie kultury organizacyjnej firmy oraz inicjowanie działań budujących zaangażowanie pracowników;
  • Inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk z obszaru HR w odpowiedzi na potrzeby biznesu;
To oferujemy:
  • Możliwość współtworzenia strategii HR w firmie oraz wpływanie na jej realizację;
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
  • Dużą różnorodność zadań oraz realne możliwości rozwoju;
  • Samodzielność w działaniu;
  • Prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie zdrowotne;
  • Dodatkowe świadczenia socjalne.
Wymagania
  • Kilkuletnie doświadczenie w branży HR;
  • Wykształcenie wyższe kierunkowe: ZZL, psychologia, socjologia;
  • Orientacja na realizację celów biznesowych firmy;
  • Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne;
  • Proaktywna postawa;
  • Umiejętność wpływania na innych oraz przekonywania do własnej wizji;
  • Umiejętność budowania relacji;
  • Praktyczna znajomość prawa pracy;
  • Znajomość j. angielskiego na poziomie bardzo dobrym;
  • Gotowość do sporadycznych podróży służbowych na terenie występowania inwestycji (regionalne budowy);
  • Prawo jazdy kat. B;
Mile widziane:
  • Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym;
  • Doświadczenie w obszarze HR w branży budowlanej;