Firma przestrzega praw człowieka i traktuje pracowników z godnością i szacunkiem. Dotyczy to wszystkich pracowników, w tym pracowników tymczasowych i projektowych, pracujących studentów i pracowników zatrudnianych przez agencje.

Firma zobowiązuje się do przestrzegania ustawowych przepisów dotyczących czasu pracy, w tym nadgodzin, przerw, odpoczynku i okresów urlopowych, a także płatnych dni chorobowych i urlopów rodzicielskich. Praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana dobrowolnie przez pracowników i jest regulowana umową o pracę lub porozumieniem zakładowym.

Firma zatrudnia swoich pracowników zgodnie z prawem na podstawie udokumentowanych stosunków zatrudnienia.

Firma szanuje prawo pracowników do odpowiedniego wynagrodzenia. Wynagrodzenia są wypłacane zgodnie z lokalnymi przepisami, w tym przepisami dotyczącymi płacy minimalnej, nadgodzin i ustawowych świadczeń socjalnych. Poziom wynagrodzeń musi odzwierciedlać kwalifikacje i poziom wykształcenia pracowników. Ponadto wynagrodzenie jest oparte na obowiązujących godzinach pracy.

Firma zapewnia zdrowe i bezpieczne środowisko pracy poprzez ocenę ryzyka i podejmowanie wszelkich niezbędnych działań zmierzających do ich wyeliminowania lub ograniczenia. Przestrzegane są krajowe przepisy BHP lub, jeśli przepisy krajowe są niewystarczające lub niedostatecznie wdrożone, normy międzynarodowe.

Spółka szanuje prawo pracowników do tworzenia w sposób wolny i demokratyczny związków zawodowych lub innych form stowarzyszeń pracowniczych oraz do prowadzenia negocjacji zbiorowych. Pracownicy nie są dyskryminowani ze względu na przynależność do związków zawodowych.

Firma nie zatrudnia pracowników poniżej ustawowego wieku minimalnego. Partnerzy biznesowi przestrzegają tej zasady, gdy nie zatrudniają bezpośrednio lub pośrednio dzieci poniżej ustawowego wieku minimalnego, który nie może być niższy niż 15 lat, chyba że zastosowanie mają wyjątki uznane przez MOP.

Firma zobowiązuje się do przestrzegania krajowej ustawy o ochronie pracy młodzieży i międzynarodowych standardów, takich jak Konwencje Narodów Zjednoczonych o prawach dziecka, jeśli zatrudnia małoletnich pracowników. Osoby małoletnie nie mogą pracować w nocy. Ponadto nie mogą być narażone na niebezpieczne, niepewne lub niezdrowe warunki, które zagrażają ich zdrowiu i rozwojowi.

Firma nie będzie korzystać z żadnych form poddaństwa, pracy przymusowej lub obowiązkowej, zniewolenia, handlu ludźmi lub pracy niedobrowolnej, w szczególności o charakterze fizycznym, psychicznym lub finansowym. Firma przyznaje swoim pracownikom prawo do opuszczenia miejsca pracy lub rozwiązania stosunku pracy, z zastrzeżeniem zgodności z warunkami ustawowymi lub umownymi.

Firma oferuje równe szanse i zakazuje wszelkich form dyskryminacji pracowników. W szczególności nikt nie jest dyskryminowany, wykluczany lub traktowany w sposób uprzywilejowany ze względu na pochodzenie etniczne lub przynależność, religię, kolor skóry, wiek, płeć, niepełnosprawność, narodowość, orientację seksualną, członkostwo w związkach zawodowych, poglądy polityczne lub stan cywilny. Dotyczy to w szczególności zatrudniania pracowników, dalszego szkolenia, awansowania i wynagradzania.

Firma zabrania jakichkolwiek działań lub gróźb naruszenia praw człowieka wobec pracowników. Obejmuje to również molestowanie seksualne, wykorzystywanie seksualne, kary fizyczne, przymus psychiczny lub fizyczny, jak również napaści słowne i mobbing.

Firma zobowiązuje się do utrzymywania atmosfery pracy zapewniającej bezpieczeństwo i zdrowie swoich pracowników w miejscu pracy.

Firma przestrzega odpowiednich przepisów dotyczących ochrony zdrowia i bezpieczeństwa naszych pracowników. Jeśli pracownicy są narażeni na potencjalne zagrożenia bezpieczeństwa, firma zapewnia podjęcie odpowiednich środków zaradczych w celu przywrócenia zdrowia i bezpieczeństwa.

Firma jest zobowiązana do zapewnienia systemu postępowania w sytuacjach awaryjnych, który obejmuje system powiadamiania o sytuacjach awaryjnych, szkolenia dla pracowników, odpowiednie urządzenia do wykrywania i gaszenia pożarów oraz odpowiednie zasady ewakuacji.

Firma podejmie skuteczne działania w celu zapobiegania potencjalnym wypadkom, urazom i chorobom pracowników, które mogą wystąpić podczas wykonywania pracy lub w związku z nią.

Firma identyfikuje, monitoruje i kontroluje kontakt na przykład z zagrożeniami biologicznymi, chemicznymi, fizycznymi lub ergonomicznymi, aby zapobiec nadmiernemu narażeniu na działanie czynników. Jeżeli nie ma możliwości wyeliminowania zagrożeń poprzez odpowiednią kontrolę i środki zaradcze, zapewnione zostanie odpowiednie wyposażenie ochronne.

Firma identyfikuje, ocenia i monitoruje potencjalne zagrożenia związane z wykonywaniem pracy stanowiącej duże obciążenie fizyczne. Obejmuje to na przykład ręczny transport materiałów, podnoszenie ciężkich przedmiotów, pracę o wysokim stopniu powtarzalności, a także długotrwałe stanie lub pracę wymagającą użycia dużej siły. Jeśli nie można w wystarczającym stopniu wyeliminować zagrożeń, należy zainstalować odpowiednie środki zaradcze i urządzenia ochronne.

Firma identyfikuje, ocenia i monitoruje zagrożenia, które mogą wynikać z ryzyka związanego z bezpieczeństwem maszyn. Jeśli nie można w wystarczającym stopniu wyeliminować zagrożeń należy zainstalować i utrzymywać odpowiednie urządzenia ochronne, zamki i blokady.

Firma umożliwia pracownikom udział w szkoleniach dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa. Ponadto informacje na temat zdrowia i bezpieczeństwa są przekazywane wszystkim pracownikom.

Firma jest zawsze świadoma swojej odpowiedzialności wobec środowiska i dąży do jego długofalowej ochrony, a tym samym zachowania go dla przyszłych pokoleń.

Firma ma na celu unikanie i zmniejszanie w możliwie największym stopniu wpływu swojej działalności biznesowej na środowisko. Lokalne i międzynarodowe standardy i ustawy dotyczące ochrony środowiska są uznawane i przestrzegane. Obejmuje to unikanie lub ciągłe zmniejszanie szkodliwego wpływu na środowisko spowodowanego zużyciem zasobów (w tym wody i energii), emisją gazów cieplarnianych i zanieczyszczeń powietrza, a także odprowadzaniem do gleby i wód.

Firma zapewnia odpowiednie oznakowanie substancji stwarzających zagrożenie dla zdrowia oraz postępowanie z nimi, przemieszczanie ich, przechowywanie, ponowne wykorzystanie i usuwanie w bezpieczny sposób.

Firma zobowiązuje się w pełni przestrzegać odpowiednich krajowych przepisów dotyczących ochrony i dobrostanu zwierząt.

Firma przejmuje odpowiedzialność za cały cykl życia produktu, a tym samym za przyjazny dla środowiska rozwój i produkcję swoich produktów, a także ich transport, użytkowanie i utylizację.

Firma zapewnia, że wszystkie wymagane zezwolenia i dopuszczenia środowiskowe są dostępne w ich aktualnej wersji i przestrzegane, aby stale zapewniać działanie w zgodzie z prawem.

Firma aktywnie angażuje się w zrównoważoną ochronę klimatu, na przykład poprzez zwiększanie efektywności energetycznej lub generowanie czy też zakup energii ze źródeł odnawialnych.

Firma jest zobowiązana do stosowania opakowań bardziej przyjaznych dla środowiska. W tym celu należy w miarę możliwości unikać, ograniczać lub ulepszać opakowania pod względem ich wpływu na środowisko. Należy unikać powstawania odpadów, utylizować je w sposób odpowiedzialny i, o ile to możliwe, poddawać recyklingowi.

Firma jest świadoma następujących standardów etycznych i odpowiednio dostosowuje swoje działania korporacyjne.

Firma przestrzega krajowych i międzynarodowych przepisów prawa i postępuje etycznie. Etyczne działania odpowiadają powszechnym zasadom i uczciwemu postępowaniu. Firma nie toleruje żadnych form korupcji, wymuszeń, defraudacji ani przekupstwa. Obejmuje to wszelkiego rodzaju nielegalne, niemoralne i nieuczciwe działania. Firma przywiązuje również dużą wagę do tego, by nie zostać uwikłaną w proceder prania brudnych pieniędzy.

Firma stosuje zasady uczciwej konkurencji i przestrzega obowiązujących przepisów antymonopolowych i dotyczących konkurencji. Nie są zawierane żadne porozumienia z konkurencją, dostawcami ani klientami, które naruszałyby zasady konkurencji. Firma nie wykorzystuje uprzywilejowanej pozycji rynkowej w stosunku do innych uczestników rynku.

Firma zobowiązuje się do zapewnienia pracownikom mechanizmu składania skarg w celu zapobiegania, badania, ograniczania i naprawiania szkód. W przypadku powzięcia informacji o naruszeniu wymogów Kodeksu postępowania podjęte zostaną odpowiednie środki zaradcze.

W przypadku naruszeń ze strony firmy GOLDBECK system zgłaszania nieprawidłowości jest dostępny pod poniższym łączem. Zobowiązuje się ona do przekazania swoim pracownikom w odpowiedni sposób informacji na temat procedury składania skarg.

Firma zobowiązuje się do przestrzegania prawa do samostanowienia informacyjnego, ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa wszystkich informacji biznesowych zgodnie z wymogami prawnymi i obowiązującymi przepisami dotyczącymi ochrony danych i bezpieczeństwa informacji we wszystkich procesach biznesowych.

Firma działa bezstronnie i obiektywnie. Przestrzega ścisłego oddzielenia interesów osobistych od interesów spółki. Prywatne interesy nie mogą być realizowane ze szkodą dla firmy.